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Fisapay: fintech que apuesta por pagos a terceros | Así funciona | Innovación

Tag: Fintech

Fisapay: fintech que apuesta por pagos a terceros | Así funciona | Innovación

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Tecnologia

Fisapay: fintech que apuesta por pagos a terceros | Así funciona | Innovación


Con el fin de ayudar a las empresas en el país a realizar pagos a trabajadores independientes y a proveedores, la ‘fintech’ colombiana Fisapay, fundada en 2017, presentó una nueva plataforma que le permite a las organizaciones ahorrar tiempo y cumplir con sus transacciones.

(Vea: ‘Fintechs’, aliadas de las empresas para cubrir flujo de caja).

De acuerdo con la compañía, entre las características que integran a esta herramienta se destaca la realización de los cálculos y aportes al sistema de seguridad social de los independientes y las retenciones tributarias de los proveedores, lo que garantiza el cumplimiento de los requerimientos de las autoridades, tanto para el pago a terceros como para las empresas. Además, la plataforma busca cumplir con un 100% de efectividad al momento de realizar transacciones. Jorge Isaza, CEO de Fisapay, explicó a Portafolio que esta solución ha venido creciendo y que esperan un balance positivo al cierre de año.

Tenemos un indicador de disponibilidad del 99,99%, que significa que, durante nuestra operación, no hemos tenido caídas. Nos ocupamos mucho en que nuestros usuarios puedan tener un servicio constante en el que puedan tener confianza y seguridad frente a sus pagos y aportes al día”, apuntó el ejecutivo.

(Vea: Así funciona alianza entre ‘fintech’ para mejorar el acceso a créditos).

Sobre el balance de fin de año, explicaron que “muestra un crecimiento en nuestra comunidad de terceros de un 261%, un crecimiento en transacciones de pago de un 151%, implementación de nuevas reglamentaciones con respecto a documento soporte y gestión de eventos masivamente”.

Asimismo, el ejecutivo señaló que más de 40 empresas en el país del sector automotriz, asegurador, financiero y retail han empezado a requerir sus servicios.

(Vea: En América Latina, 17% de los bancos buscan volverse digitales).

Algunas de las empresas que hacen parte de este grupo Davivienda, Allianz Seguros, Renting Colombia, Toyota Financial Services, Porsche Colombia, Banco Pichincha, Finanzauto, Finesa, Sodexo, entre otras. La plataforma de Fisapay está en crecimiento constante, no solo por el cumplimiento normativo que obtienen las empresas, sino por la reducción de operatividad”.

Jorge Isaza

Jorge Isaza, CEO de Fisapay.

Archivo particular

La compañía está procesando semanalmente un promedio de 50.000 pagos, alcanzando más de 200.000 transacciones mes a mes y está en proceso de certificación de la ISO 27001 en Seguridad de la Información.

Para los próximos meses se lanzará a producción una nueva interfaz de nuestra plataforma que mejorará la experiencia de nuestros clientes y beneficiarios de pago, a través de desarrollos propios y herramientas tecnológicas enfocadas en la automatización y validación de identidad de forma inmediata”.

(Vea: Sector financiero digital prevé crecimiento de dos dígitos en 2023).

De cara al ahorro de tiempos que pueden tener las compañías, Isaza comentó que ahora las empresas son cada vez más conscientes de las responsabilidades que tienen con sus terceros y de la “importancia de la formalización de sus independientes”.

Sin duda, las organizaciones que utilizan la plataforma digital de Fisapay ahorran entre un 90% y 95% de tiempo al pagar a sus trabajadores independientes y proveedores”, comentó el CEO de la ‘fintech’ colombiana.

Por último el ejecutivo comentó que la empresa espera seguir creciendo en su base de clientes, al tiempo que busca implementar más innovaciones para ayudar a las empresas en sus procesos.

PORTAFOLIO



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Tecnologia

Fintech colombiana recibe reconocimiento ‘GC People Company’ | Innovación


En la actualidad, las compañías han reconocido a las personas como el centro de su visión y estrategia, tanto así, que cada vez más empresas en el mundo han desarrollado programas para optimizar su cultura organizacional e impactar positivamente la vida de los miembros de su equipo; lo que significa para ambos, un mayor nivel de compromiso, altos índices de productividad, mejores resultados para la organización y un balance superior para el equipo.

Sin embargo, el más reciente Índice de Felicidad Organizacional de Iberoamérica, en donde se encuestó a más de 7.000 personas, encontró que un alto porcentaje de colaboradores no se sienten felices en su trabajo. Incluso, en países como Colombia, tan solo el 40%, es decir, cuatro de cada 10 trabajadores están satisfechos con su empleo.

Por eso, se vuelve tan interesante mencionar en medio de este contexto que la compañía inglesa The GC Index, quien desarrolló una herramienta tecnológica para medir cómo las personas y equipos impactan y contribuyen al ciclo empresarial de su organización, reconoció a la fintech colombiana de soluciones para créditos de fácil acceso, Juancho Te Presta, con el sello “GC People Company”, otorgado por The GC Index y respaldado por BrainX Consulting.

Este sello busca reconocer a las organizaciones que valoran las contribuciones positivas que puede aportar toda su gente, al tener estrategias que crean condiciones equitativas para que todos sean valorados e incluidos por el impacto positivo que pueden tener en la empresa.

Sebastián Cadavid, head of people de Juancho Te Presta, señala que se convirtieron en la primera fintech en Latinoamérica en recibir este reconocimiento, poniéndola en la lista de compañías mundiales como Colgate-Palmolive, Deloitte, The Boston Consulting Group, Nike, Astra Zeneca, PWC, Philip Morris, entre otras.

“Siendo acompañados en el país por BrainX Consulting el Master GC Partner de la herramienta en la región, nos montamos en la innovación e implementamos The GC Index como nuestra herramienta predilecta para selección y desarrollo. A través de ella alineamos nuestros equipos de manera que pudiéramos optimizar el desempeño de personas y áreas”, señaló Cadavid.

Uno de los puntos fuertes de esta fintech colombiana es que sus líderes suelen acompañar en cada proceso a los colaboradores: asignan proyectos, dan retroalimentaciones y crean nuevas iniciativas, lo que les permite, a su vez, crear planes de desarrollo centrándose en las potencialidades de los trabajadores.

Las organizaciones que obtienen este sello – resaltan desde The GC Index –, son las que están teniendo éxito en términos de lograr una fuerza laboral comprometida y empoderada, esto gracias a que se crean roles por los que las personas se sientan valoradas y realmente disfruten de su trabajo; se construyen equipos más efectivos que aprovechen el impacto de cada persona; se mejora la armonía organizacional a través de una mayor colaboración y, se construye una mayor conciencia de cómo cada persona tiene un impacto.

Por su parte, el cofundador y director general de BrainX Consulting, Julio Leyva, resaltó el hecho de que Juancho Te Presta es una empresa líder en la industria fintech que ha ayudado a miles de colombianos cuando más lo han necesitado.

“Entregarles este sello significa que es una compañía comprometida con su talento humano, la cual, entienden que su gente es el núcleo de su éxito, personas que disfrutan de su trabajo y son más productivas, con equipos más eficientes, que aprovechan el impacto y el aporte de cada persona puede hacer. Ahora, pasan a ser parte de un exclusivo grupo de empresas que están creando un gran impacto en el mundo”, resaltó Leyva.

Cabe señalar que, en la actualidad, la nueva pandemia no tiene que ver con un virus, sino con enfermedades mentales. Y en el contexto de trabajo, éstas se pueden presentar a causa del síndrome de burnout o “síndrome del trabajador quemado”, el cual, hace referencia a un estado de agotamiento físico, emocional y mental que está vinculado al estrés laboral.

Dicha situación, según el Instituto Europeo de Psicología Positiva, Delegación Colombia, puede generar pérdidas al país de más de $63.895 millones por absentismo y estrés laboral, y un aproximado de $127.791 millones, lo que significa el 25% del PIB, debido a la falta de productividad.

“Lo cierto, es que este es un tema que desde siempre nos ha preocupado, por esa razón hemos ido construyendo un lenguaje común alrededor de la herramienta de The GC Index que nos permite hablar claramente con los miembros de los equipos sobre su impacto y de esta manera obtenemos múltiples beneficios, como tener a colaboradores que disfrutan de sus funciones y son más productivos, lo que, a su vez, nos permite tener equipos más eficaces en cada una de sus áreas”, resaltó Cadavid.

Si algo están enseñando las startups en la actualidad, es que no se trata únicamente de tener un buen salario o darle a los empleados un escritorio y el último equipo, sino de promover un cambio en la organización que les permita a los trabajadores sentirse mejor con las actividades que realizan, tener un propósito que se alinee con su rol, puedan crecer, aporten su visión, se enamoren de la marca, sean más productivos y, puedan generar un impacto que aporte al crecimiento de la compañía.



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Tecnologia

Fintech de lending apuntan a la creación de ecosistemas digitales

Apuntan a crear más productos que sean una solución financiera para las personas de estratos 1, 2 y 3.

Fintech

El crecimiento de las opciones de crédito debido al trabajo de las fintech de lending en los últimos años ha hecho que las compañías se expandan a nuevos servicios que respondan a diferentes necesidades de los clientes.

(Barranquilla será sede del Caribe Fintech Forum).

En el caso de RapiCredit, fintech de lending con más de ocho años de operación y la mayor colocadora de créditos a nivel nacional, su crecimiento en el portafolio ha ido de la mano con nuevos canales de acceso a sus productos financieros.

A través de sus productos RapiFlex y RapiPlazo, que responden a diferentes características de los clientes, la compañía logró doblar su operación cada siete meses, además de colocar más de un millón seiscientos mil créditos, especialmente en personas que, tradicionalmente, habían sido excluidas del sistema financiero.

El uso de este tipo de soluciones para el financiamiento de gastos programados o urgentes ha hecho que las fintech de créditos busquen aparecer en pasarelas y como métodos de pago. Esto con el fin de brindar una opción nueva, digital, segura y en menos de 24 horas a personas que no han tenido acceso a préstamos.

(Gabriel Santos, nuevo presidente de Colombia Fintech).

“Los créditos cada vez son más usuales entre la mayoría de la población. Las personas que por años no podían tomar uno de la banca tradicional, al no cumplir las condiciones de nivel económico básicas, han encontrado en RapiCredit una forma de financiamiento segura, probada y con éxito en el mercado. Por eso es que avanzamos para llegar a más personas en diferentes momentos, como lo puede ser a la hora de pagar un producto o servicio”, aseguró Daniel Materón, CEO y cofundador de RapiCredit.

Con ese objetivo, los créditos de las fintech aparecen en las pasarelas de pago de manera que se conviertan en una opción más para cancelar deudas programadas. Además, aporta al objetivo final de las fintech que es la creación de un ecosistema digital que reduzca los tiempos, que sea intuitivo y que fidelice a los usuarios de la compañía.

“Nuestros clientes han encontrado una solución real, segura y legal en nuestra operación, y esto se demuestra en la tasa de personas que vuelven a solicitar un crédito con nosotros. Por eso avanzamos hacia un portafolio más amplio en el cual las personas puedan encontrar más opciones a las que antes no tenían acceso”, concluyó Materón.

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