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As se convierte un valle escondido de Cantabria en el centro del mundo a base de tecnologa y educacin

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Innovación

As se convierte un valle escondido de Cantabria en el centro del mundo a base de tecnologa y educacin


Actualizado

Banco Santander y las fundaciones Comillas y Uceif formarn en finanzas y banca digital a mujeres mayores de 60 aos del municipio de Caburniga

Imagen de los talleres de educaci
Imagen de los talleres de educacin financiera organizados en Caburniga por Banco Santander, la Fundacin Comillas y la Fundacin Uceif
  • Transporte Zeleros, la empresa espaola que har que ‘hyperloop’ levite
  • Computacin De cmo un banco espaol ense a Google cmo trabajar en la nube

Cuenta la historia de Caburniga, que este municipio cntabro fue el primero de toda la regin en el que las mujeres ocuparon el puesto de edil en un ayuntamiento. Fue en 1928, cuando faltaban an tres aos para que se aprobara en Las Cortes el derecho al voto de las mujeres, impensable hasta entonces en nuestro pas.

As que el empoderamiento femenino tiene unas races muy profundas en la localidad pese este a estar encajonada entre montaas y escondida en el corazn del valle del que toma el nombre. Ceido al curso del ro Saja y abrazado por sus bosques de robles, hayas y castaos, el municipio de Caburniga ha vivido durante siglos de la agricultura y la ganadera. Escribiendo a paso lento su relato mientras la historia chisporroteaba de vrtigo en Times Square, en Shibuya o en la Gran Va.

DE CABURNIGA A TODO EL MUNDO

Caburniga es la imagen de la Espaa rural, pero tambin puede ser el centro del mundo gracias a la tecnologa. Solo hace falta un ordenador o un telfono mvil y una conexin a Internet para tener acceso a todas las herramientas, todas las oportunidades y todas las maravillas del mundo moderno. Comprar entradas para un museo, gestionar las cuentas bancarias, solicitar un puesto de trabajo, cumplimentar un formulario oficial…

Imagen del Valle de Cabu
Imagen del Valle de Caburniga.

Eso, salvo que la falta de competencias digitales o de destrezas tecnolgicas supongan una barrera insalvable en ese camino, un problema que las mujeres del mundo rural sufren en mayor medida, especialmente si tienen una edad avanzada. En esos casos, solo la formacin puede evitar que muchas de esas personas queden desconectadas de un mundo cada vez ms digital.

FINANZAS PARA MORTALES EDICIN SENIOR

Por eso, Banco Santander y las fundaciones Uceif y Comillas han decidido colaborar para impartir talleres de formacin financiera y banca digital al colectivo con mayor riesgo de exclusin en sentido: mujeres mayores de 60 aos que viven en entornos rurales. Concretamente, se van a centrar en municipios cntabros de menos de 1.000 habitantes y Caburniga, ha sido el primero en el que han comenzado a impartirse los mencionados talleres.

La iniciativa forma parte de Finanzas para mortales edicin Senior, el programa de formacin financiera que llevan ya algn tiempo desarrollando por toda Espaa el Banco Santander y la Fundacin Uceif para introducir a los ms mayores en el manejo de la tecnologa, explicarles los conceptos y procesos clave sobre la identidad digital y la ciberseguridad y ensearles moverse con soltura en pginas web, aplicaciones mviles y, en concreto, a manejar algunas herramientas digitales clave del mbito financiero.

Todo ello, de la mano de 150 empleados del banco que colaboran voluntariamente en la iniciativa y destinan una parte de su tiempo a ofrecer formacin digital y financiera a los colectivos que ms la necesitan.

Como explican desde la entidad presidida por Ana Botn, esta iniciativa les permite avanzar en el objetivo de su agenda de Banca Responsable de lograr la inclusin financiera de 10 millones de personas entre 2019 y 2025. Por su parte, la Fundacin Comillas pretende contribuir al desarrollo de la regin mediante la innovacin educativa. Finalmente, para la Fundacin Uceif, supone una oportunidad ms de acercar la formacin financiera a las zonas rurales, con el positivo impacto social que ello conlleva.

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Tecnologia

Medellín: gana récord Guinness por clase de software presencial más grande del mundo | Innovación


El pasado 19 de octubre, Medellín se propuso romper un Guinness Récord con la clase de software más grande del mundo. El hecho se dio en la Playa Mayor, donde la alcaldía distrital congregó a más de 3.000 estudiantes con sus computadores portátiles para lograr esta meta.

(Lea: Marketing de influencer avanza hacia la web 3.0). 

Sobre las dos de la tarde se rompió el récord. El alcalde Daniel Quintero anunció que la ciudad logró su cometido y con 3.119 estudiantes rompió dicho registro, que antes estaba en manos de India. 

En Medellín hay una fiebre por la tecnología. Guinness Record está a punto de certificar la clase de programación más grande del mundo“, dijo el alcalde en sus redes sociales.

Por otro lado, Natalia Ramírez, adjudicadora de Guinness World Records, aseguró que dentro de los requisitos para entregar el certificado era que la clase se dictara en una única área con una cantidad definida de participantes y que, en efecto, los estudiantes sí participaran de dicha clase. 

(Además: La tecnología, un reto en la cadena de suministros en América Latina). 

Fueron necesarios supervisores que verificaron grupos de no más de 50 personas para certificar que se cumplieran estos requisitos. Verificamos que 35 personas no participaron de la clase, pero aún así se superó el récord con una impresionante cifra superando la anterior, que era de India, en 2019, con más de 900 estudiantes“, contó la delegada. 

Asimismo, Ramírez aseguró que la entidad no entrega ningún premio monetario, pero sí un reconocimiento físico que certifica que la ciudad hizo un evento de gran magnitud y que son los únicos mundialmente que lo han hecho, en cuanto a clase de software. 

Junto a ello, la secretaria de Educación de Medellín, Alexandra Agudelo, dijo que los estudiantes que asistieron a la clase están haciendo una media técnica en desarrollo de software o temas de Tecnologías de la Información. 

“Vienen retos en seguir transformando la educación, tanto a estudiantes como docentes, y poder convertirla en un valle del Software”, contó la funcionaria. 

PORTAFOLIO





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Innovación

Indu-eye, de cmo el calor podra mover el mundo (como ya mueve las sondas espaciales)


Actualizado

La ‘spin off’ de la Universidad Autnoma de Barcelona AEInnova ha desarrollado sensores termoelctricos para la industria 4.0 capaces de funcionar 20 aos con el calor residual que liberan las propias instalaciones. El proyecto ha sido premiado en los Santander X Spain Awards y abre la puerta al futuro aprovechamiento del calor como fuente de energa masiva

Los dispositivos de Indu-Eye para la industria 4.0 permiten que los sensores del sistema funcionen con energ
Los dispositivos de Indu-Eye para la industria 4.0 permiten que los sensores del sistema funcionen con energa termoelctrica generada por el calor de las propias instalaciones.
  • Futuro Nos salvar la tecnologa del futuro o condenar a nuestra especie?
  • Analfabetismo computacional Por qu no sabemos leer el lenguaje con el que se escribe nuestro mundo (y no lo remediamos)

Hace ocho aos, a Ral Aragons y el resto de fundadores de AEInnova se les ocurri una idea mientras investigaban sobre sistemas microelectrnicos en la Universidad Autnoma de Barcelona: si sondas espaciales como Galileo, Cassini o New Horizons eran capaces de convertir el calor generado por el plutonio en una fuente de energa ilimitada para abastecer sus propios dispositivos, tambin se poda generar electricidad a partir del calor que liberaban a la atmsfera las instalaciones terrestres. Generarla, acumularla y devolverla a la red sin generar emisiones de CO2.

Todo ello, a base de recubrir fuentes de calor diferentes al plutonio con materiales termoelctricos como los de los paneles solares, capaces de hacer esa transformacin. Y si la actividad humana pudiera abastecerse energticamente con el calor que ella misma genera? “Lo que monta la NASA en el espacio, lo montamos nosotros en nuestras misiones industriales“, bromea Aragons, presidente de la spin off que convirti la idea en empresa. Al fin y al cabo, “un 20% de la energa que se pierde en Europa, se evapora en forma de calor industrial”, comenta.

Ese fue el germen de una spin off que cuenta ya con una larga andadura, que ha acumulado seis millones de euros en varias rondas de financiacin y ha registrado una patente internacional en EEUU, Europa y Canad. Y ello pese a que esta fuente de energa no va a ser una gran solucin para el planeta a corto plazo. “La termoelectricidad, aunque es viable, tiene un problema de rentabilidad a da de hoy: es cara y tardas 30 aos en amortizarla”, aclara Aragons, que esa cifra ha bajado de 90 a 30 aos en solo dos debido a la evolucin del precio de la electricidad y podra bajar tambin si se abaratan los materiales que emplea.

Y ello pese a que su capacidad de generar energa es mayor que la de un panel solar: “500 vatios por metro cuadrado frente a 200”, compara el presidente de AEinnova, que destaca que los dispositivos termoelctricos pueden llegar a funcionar las 24 horas en industrias como la del cemento o del acero.

INDU-EYE SENSORES ‘SIN PILAS’ PARA LA INDUSTRIA

En realidad, el crecimiento la compaa tiene mucho que ver con las aplicaciones ms concretas que han ido desarrollando en torno a lo que se conoce como el energy harvesting (recuperacin de energa del ambiente). La principal esIndu-Eye (de ojo industrial), que acaba de recibir uno de los Spain Awards de Santander X, la comunidad global de proyectos emprendedores ms destacados de Banco Santander. Unos galardones en el que los grandes premios fueron a parar a la start up de soluciones microbianas a la carta Darwin Bioprospecting Excellence y a un proyecto que gira en torno a cmaras de rayos X multi energa para su uso en inspecciones industriales, Deep Detection.

En primer plano, uno de los sensores de Indu-eye, instalados en unas instalaciones industriales de la empresa Ercros.
En primer plano, uno de los sensores de Indu-eye, instalados en unas instalaciones industriales de la empresa Ercros.

“Esos premios reconocen a las spin offs ms prometedoras, y para nosotros es muy importante que nos vean como una empresa que desarrolla tecnologa espaola que ha desembarcado ya en pases como Japn o Emiratos rabes Unidos y que puede ayudar a reindustrializar nuestro pas”, subraya Ral Aragons. De hecho, solo la empresa norteamericana Everactive tiene algo similar a Indu-eye. “Ellos han necesitado levantar 115 millones en rondas de inversin para ofrecer un producto similar al nuestro, aunque desconozco qu nivel de desarrollo tiene su proyecto”, apunta.Pero en qu consiste exactamente esta tecnologa en la que llevan trabajando desde 2017? “Son sensores autnomos que pueden ser utilizados para monitorizar instalaciones industriales y que funcionan sin necesidad de estar conectados a la red elctrica o integrar una batera“, explica el presidente de AEInnova, que enumera las cuatro ventajas principales de esta tecnologa frente a los sensores convencionales.

El primero es que funcionan con calor durante 20 aos sin necesidad de poner o cambiar bateras, por lo que suponen un importante ahorro de costes (“y 100 euros por batera es un desembolso importante cuando tienes instalados 5.000 sensores”, advierte). El segundo, que te evitan paradas de produccin y personal especfico para realizar los cambiar las bateras. El tercero, que no se reduce su vida til cuando se implementan en entornos donde se superan los 40 grados. Y el cuarto, que estn certificados para zonas con atmsferas explosivas donde las bateras de litio no estn permitidas.

Y todo ello, a un precio ligeramente ms reducido que los sensores convencionales: “Esos cuestan unos 2.000 euros y tienes que gastar 100 euros extra cada vez que les cambias la batera -incide Aragons- mientras que los nuestros cuestan 1.500 euros de por vida”. De ah que compaas como Repsol, Cepsa, Ferrovial o Sacyr hayan probado ya Indu-Eye en sus instalaciones y est a punto una gran cementera. Prueba clara de que el calor podra mover el mundo, aunque haya empezado solo por los sensores industriales.

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Tecnologia

Cummins por un mundo que no se detiene | Contenido Patrocinado


En esta era si hay una cosa segura es el cambio; y aunque es difícil mirar hacia el futuro, está bien si sabe dónde y en quién confiar. Bajo esta premisa, Cummins, empresa líder mundial en tecnología energética, brinda las soluciones de energía que el mundo necesita desde hace más de 100 años.

Su historia, digna de orgullo, está llena de éxitos, desafíos y esfuerzos en generar la mejor productividad para sus clientes, escuchando sus necesidades, ya que lo que dicen los define y los hace mejores.

La compañía trabaja de la mano de sus distribuidores exclusivos en cada país por el futuro retador y próspero que se les presenta, siendo conscientes de que lo mejor está por venir.

Beneficios y soluciones para su negocio

Desde sus distribuidores exclusivos para Colombia, Cummins de los Andes y Trienergy están comprometidos con abordar este desafío a futuro, pues su cultura les ha permitido crecer y tener al cliente como primer eje, motivándolos a generar soluciones que le apunten a la productividad de sus clientes. Por esta razón, cuentan con:

● Un equipo de más de 1.500 integrantes trabajando a nivel nacional para el respaldo de energía en su negocio.

● Integración de sus proyectos con tecnología de punta, transferencias automáticas, insonorizaciones, diseños eléctricos y todo lo concerniente con energía de respaldo.

● Plantas eléctricas diseñadas, fabricadas, ensambladas, probadas y garantizadas por Cummins Power Generation ® en su totalidad, bajo la filosofía del “Power of One”.

Soporte y respaldo 24/7 los 365 días del año.

● Acompañamiento técnico especializado en todas las fases de sus proyectos, desde la concepción hasta la operación y funcionamiento.

● Mano de obra calificada en toda operación e instalación de sus proyectos.

Partes Genuinas repuestos 100% originales, con la calidad y respaldo de la marca Cummins ® para garantizar la correcta operación de sus plantas eléctricas.

Garantía total de su planta eléctrica y todos sus componentes.

Para mayor información sobre cómo Cummins de los Andes S.A (Región Andina, Sur Occidente y Norte del país) y Trienergy S.A (Región Oriente y Sector Oil and Gas) llevarán su negocio a otro nivel, contáctelos en: https://generadorescummins.com/

*(Distribuidores exclusivos para Colombia)



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Innovación

Analfabetismo computacional

Por qué no sabemos leer el lenguaje con el que se escribe nuestro mundo (y no lo remediamos)

Ana Botn, la Reina Letizia y Pedro Snchez se unen al apoyo de grandes líderes mundiales como Barack Obama, Bill Gates o Marck Zuckerberg a la plataforma Code.org, que promueve desde 2013 que se enseñe programación en el sistema educativo

Un ni
Un nio introduce bloques de programación gracias a Sractch en un ordenador portátil.

  • Concurso Granos de trigo en tokens, créditos para los ‘sinbanco’ , identidad digital descentralizada… La disrupción del blockchain y el metaverso en seis proyectos premiados
  • Finanzas Como ayudar a los ms mayores a sobrevivir en el mundo digital

 

Barack Obama, Joe Biden, Bill Clinton, Justin Trudeau, Bill Gates, Jeff Bezos, Mark Zuckerberg, Malala, Richard Branson, la reina Letizia, Pedro Snchez, los cuatro expresidentes de la democracia española… La lista de personalidades del mundo de la política, la empresa, la cultura y la educación que han mostrado su apoyo a Code.org en los últimos años es larguísima.

Todos ellos están de acuerdo en que es necesario promocionar el aprendizaje de la programación en los sistemas educativos de todo el mundo. Un consenso al que se acaba de sumar Ana Botn. Enseñar matemáticas a los niños y niñas desde muy pequeños es fundamental, porque las mates son el lenguaje de la era digital, ha asegurado la presidenta de Banco Santander, que destaca el hecho de que la programación y la tecnología están en el corazón de muchos de los proyectos de las empresas que se están creando hoy en España y en el mundo.

Efectivamente, el aprendizaje de los lenguajes de programación se considera la gran alfabetización funcional del siglo XXI, que ser decisiva para acceder al mercado laboral en el futuro inmediato, si no lo es ya. Esa es la idea que la ONG estadounidense Code.org lleva defendiendo desde su fundación en 2013, y desde 2020 en el clster específico que ha creado para Europa, Oriente Medio y frica (Emea).

Contar con el apoyo de Ana Botn es muy importante, porque dirige una empresa global y esta comprometida personalmente con la educación y con la digitalización, asegura Fran Garca del Pozo, director de Code.org para Emea, quien subraya como 70 millones de estudiantes de todo el mundo se han beneficiado ya del proyecto y dos millones de docentes tienen cuenta registrada en la plataforma.

Precisamente, la falta de capacitación de los profesores es uno de los cuatro problemas que frenan esta alfabetización computacional. Las otras tres son el desconocimiento que existe en la sociedad sobre la trascendencia que tienen estos lenguajes en nuestra vida diaria y en el mercado laboral; la baja participación de las mujeres en las carreras STEM y las dificultades que se encuentran muchas empresas para cubrir ciertas vacantes por falta de perfiles digitales.

Y lo cierto es que, en conjunto, este es uno de los pocos desafíos educativos de nuestro pas en los que la batalla ideológica no parece ser un lastre: los planteamientos de Code.org los han apoyado desde el presidente del Gobierno al de la Junta de Andaluca, Juanma Moreno, pasando por buena parte de las fuerzas políticas del arco parlamentario.

Es fundamental, si no lo hacemos España perderia en competitividad, en productividad y en bienestar

Fran Garca Pozo, director de Code.org para Europa, Oriente Medio y frica

No hay nadie que nos haya dicho que no, celebra Garca Pozo, quien destaca la importancia de suscribir Pacto de Estado de Programación. No podemos construir una Espaa de dos velocidades, advierte. El respaldo ha llegado también de multitud de empresas del IBEX que, como Banco Santander, son conscientes de la importancia que tiene promover este tipo de formación para el futuro del país. Es fundamental, si no lo hacemos España, perder en competitividad, en productividad y en bienestar, enumera el director de Code.org para Emea.

Gracias al gran respaldo institucional y econmico recibido por Code.org, mil docentes espaoles han sido formados ya en programacin, aunque el objetivo, segn Garca Pozo, es llegar a cientos de miles. Seran unos buenos cimientos desde los que construir el cambio.

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Innovación

Como ayudar a los más mayores a sobrevivir en el mundo digital

Banco Santander ha puesto en marcha la edicin Snior de Finanzas para Mortales, el programa de educacin financiera en el que lleva trabajando 10 aos. Se impartirn sesiones sobre ciberseguridad o banca digital por localidades de toda Espaa

Imagen de una de las sesiones de educaci
Imagen de una de las sesiones de educacin financiera para mayores organizada en Valladolid
  • Sostenibilidad Cmo reciclar el plstico de las tarjetas de crdito: innovacin sostenible del Banco al banco
  • Innovacin Santander X Global Challenge: se buscan proyectos emprendedores para revolucionar el mundo a partir del ‘blockchain’

Que el phishing no es un tipo de pesca, que se puede hacer una transferencia bancaria desde una app, o que es posible sacar dinero de un cajero automtico solo con el mvil… Si eres un nativo digital, o incluso el padre de un nativo digital, lo ms probable es que sepas todas esas cosas. Pero hay muchas mayores a las que se les ha atragantado la vertiginosa transformacin digital que ha vivido nuestro mundo con la pandemia.

Ellos eran ms de efectivo, de ventanilla, de atesorar libretas de ahorros como si fueran sagradas escrituras… As que la revolucin de los pagos digitales y la banca online les ha pillado en fuera de juego, impotentes y, en muchos casos, indefensos ante la ciberdelincuencia.

“Con la pandemia, los mayores se han enfrentado a retos como pedir su pasaporte Covid, solicitar cita en el mdico, sacar un billete de tren… y lo mismo con los servicios financieros”, expone Marta Aisa, directora de Banca Responsable de Santander Espaa. “Ellos tienen la inseguridad de no saber si hacen las cosas de manera correcta”, aade.

Consciente de las dificultades que estn sufriendo los ms mayores para subirse al tren del futuro, Banco Santander ha puesto en marcha una inciativa en colaboracin con el Santander Financial Institute (Sanfi). Se trata de Finanzas para Mortales-edicin senior, un spin off del programa que la entidad presidida por Ana Botn viene desarrollando los ltimos diez aos y que solo en 2021 acerc la educacin financiera a 75.000 personas (un 15% ms que en 2020).

“Llevamos apostando por la educacin financiera muchos aos, pero nos hemos dado cuenta de la necesidad de lanzar proyectos que eviten que nuestros mayores se sientan excluidos“, argumenta la directora de Banca Responsable del Santander, que subraya que solo el 45% de la poblacin espaola dispone de conocimientos financieros que le permita tomar sus decisiones de forma libre e informada en este terreno.

CIBERSEGURIDAD, BANCA DIGITAL…

El origen de la nueva versin Senior son una serie de talleres realizados impartidos en diversas localidades de Castilla y Len bajo el ttulo Entendindonos con la banca digital. Una experiencia exitosa que ahora se replica ya dentro del programa Finanzas para Mortales por capitales de provincia y municipios de entre 3.000 y 5.000 habitantes.

“Es una plataforma en la que compartimos tips, contenidos de formacin financiera, fomentamos el ahorro… y tenemos una visin tremendamente prctica”, explica Aisa. Una de las curiosidades de la iniciativa es que muchas de las clases las imparten profesionales voluntarios del banco, que ponen sus conocimientos al servicio de los ms mayores de 65 aos.

En cuanto las temticas objeto de estas sesiones formativas, las resume Aisa: “Les formas en conceptos clave de ciberseguridad: las principales estafas, fraudes... y consejos para que puedan llevar uan vida digital segura que evite todas esas pequeas inseguridades que puedan tener”.

Eso s, como aclara la propia Aisa, la formacin se imparte desde una premisa bsica: “Respetando los canales fsicos y respetando el derecho de los mayores a no digitalizarse, como es lgico”.

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Innovación

ste es el mayor superordenador del mundo y su velocidad ha roto todas las barreras


Actualizado

Es el el primer superordenador de la historia que ha superado la barrera de la exaescala: realiza ms de un trilln de operaciones por segundo de forma sostenida.

Frontier, creado con la
Frontier, creado con la ltima generacin de procesadores AMD EPYC.E. M.
  • Intel As sern los procesadores que llegarn a tu ordenador durante los prximos aos

El sistema Frontier de Oak Ridge National Laboratory, un centro de investigacin ubicado en Tennessee, EEUU., se acaba de coronar como el mayor superordenador del mundo. De por s es una gran hazaa, pero en este caso hablamos tambin del primer superordenador de la historia que ha superado la barrera de la exaescala, es decir, la capacidad de realizar ms de un trilln de operaciones por segundo de forma sostenida.

En computacin, un Flop es la abreviacin de que se usa para referirse a una operacin de coma flotante y la velocidad a la que un ordenador puede hacerlas es lo que permite conocer su potencia bruta y comprar grandes sistemas de supercomputacin entre s. Un ExaFlop equivale a 10 elevado a 18 operaciones, es decir, ms de 1.000.000.000.000.000.000 de estos clculos cada segundo.

En las pruebas sintticas de rendimiento, Frontier ha logrado alcanzar los 1,102 ExaFlop por segundo de potencia sostenida, con picos de 1,69 ExaFlop por segundo. Esta capacidad de clculo lo coloca, con un amplio margen, por delante del que hasta ahora era el mayor superordenador del mundo: Fugaku, en el Centro de Ciencias Computacionales RIKEN en Kobe, Japn.

Fugaku tiene una potencia de clculo de 442 PetaFlops por segundo pero se considera tambin una mquina de exascala porque su potencia terica permitira alcanzar el trilln de operaciones por segundo, aunque en la prctica no lo ha consiguido.

Frontier, que se ha creado con la ltima generacin de procesadores AMD EPYC y aceleradoras de clculo AMD Instinct MI250x, podra llegar a superar tericamente los 2 ExaFlop por segundo de potencia de clculo gracias futuros ajustes.

No slo es bastante ms potente que Fugaku, sino que tiene ms potencia de clculo que los siete mayores superordenadores del mundo juntos. Tambin se ha convertido en el superordenador ms “verde”, liderando la lista de potencia por vatio. Logra una eficiencia energtica de 62,68 GigaFlops por vatio consumido.

“La innovacin y la obtencin de ms rendimiento y eficiencia para los superordenadores es fundamental para abordar los retos ms complejos del mundo”, explica Forrest Norrod, vicepresidente senior y director general de soluciones para centros de datos en AMD.

Una de las aplicaciones de este nuevo sistema ser el estudio del cerebro. A la hora de hacer clculos mixtos con la batera de pruebas sintticas centrada en inteligencia artificial HPL-AI (diferente y menos intensiva que la que se usa para clasificar estas mquinas), Frontier es capaz de alcanzar los 6,88 ExaFlop, suficientes para simular ms de 68 millones de instrucciones por segundo en ms de 86.000 millones de neuronas.

El ordenador est compuesto por 74 mdulos distribuidos en una sala de 350 metros cuadrados. Alojan en su interior un total de 602.112 ncleos de proceso y 4,6 petabytes de memoria RAM. Las unidades de aceleracin AMD Instinct MI250x aaden al conjunto 8.138.240 de ncleos de proceso adicionales y todo el conjunto se mantiene a una temperatura ptima gracias a un sistema de refrigeracin lquida con 22.000 litros de refrigerante circulando de forma continua. Durante su funcionamiento tpico el superordenador consume cerca de 29 MWh de potencia, es decir, la cantidad aproximada de energa que necesitan 20.000 hogares.

Su reinado, en cualquier caos, ser corto. AMD ya trabaja en otro superordenador, El Capitan, que entrar en funcionamiento en 2023 y superar con holgura los 2 ExaFlop por segundo de potencia. La mquina pasar a formar parte de los sistemas del Lawrence Livermore National Laboratory en California, tambin dependiente, como Oak Ridge, del Departamento de Energa de los EE.UU.

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Innovación

La incorporacin de flotas de robots marca el presente y el futuro del mundo laboral


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La automatizacin de tareas llegar a todo tipo de profesiones, aunque afectar ms a los trabajos industriales y logsticos. Esto destruir empleos, pero a la vez generar otros que antes no existan

La incorporaci
SHUTTERSTOCK

Los avances de la industria robtica generan en los seres humanos, a nivel general, una paradjica percepcin. Por un lado, la tecnologa se considera una aliada, pero por otro, las mquinas y su capacidad para realizar labores que incluso exigen un esfuerzo cognitivo generan cierta desconfianza.

Esta inseguridad no viene dada porque mucha gente piense que los robots puedan rebelarse y tratar de eliminar a los humanos como en los relatos de Isaac Asimov, sino porque creen que esto puede poner en riesgo su puesto de trabajo. As lo refleja la macroencuesta realizada en 2020 por la Fundacin Espaola para la Ciencia y la Tecnologa (Fecyt) y publicada el pasado mes de julio. A la pregunta sobre el balance de riesgo-beneficios de las aplicaciones de la robotizacin y de la inteligencia artificial en el mundo laboral, el 34% seal que las ventajas superan a los inconvenientes, mientras que el 53% opin lo contrario. Y ambas partes tienen argumentos a los que agarrarse.

Segn las estimaciones del Foro Econmico Mundial, la automatizacin de tareas con la implantacin de robots destruir 85 millones de puestos de trabajo, pero a su vez generar 97. Un balance positivo de 12 millones que, en principio, parece beneficioso. El problema es que los trabajos que ahora se automatizan desemplean a un perfil de trabajadores que no van a poder asumir los nuevos puestos que se crean, explica Senn Barro, director del Centro Singular de Investigacin en Tecnologas Inteligentes de la Universidad de Santiago de Compostela y catedrtico en Ciencias de la Computacin e Inteligencia Artificial.

Actualmente, Espaa cuenta con un total de 113 robots autmatas por cada 10.000 puestos de trabajo, como seala un estudio de la Federacin Internacional de Robtica, lo que la sita como el decimoquinto pas del mundo. Y, teniendo en cuenta otras estadsticas de esta organizacin, la flota seguir creciendo y cada vez a mayor ritmo. En su anterior estudio, de hace solo cinco aos, eran 73. Esto obligar a muchos trabajadores a reinventarse, en especial a aquellos que tengan trabajos ms industriales o logsticos, las dos tareas ms sencillas de automatizar.

Los perfiles de personal ms vulnerables seran los que realizan tareas repetitivas que tienen un impacto pequeo en los procesos de produccin , como movimiento de elementos en la factora, pero tambin los que tienen una alta dependencia de procesos analgicos, puntualiza Sergio de los Santos, director de Laboratorio e Innovacin de Telefnica Tech.

A pesar de esto, confa en que la llegada de los robots generar un ecosistema de convivencia equilibrado. Ms que quitarnos el trabajo, nos obligar a pensar y formarnos de manera diferente. Pero no solo es la robtica la que afecta esta visin. La digitalizacin ya lleva consigo un cambio para todos en nuestros puestos de trabajo y nuestras propias capacidades, explica De Los Santos. Sigue siendo necesaria la labor humana en la visin de Industria 5.0 y su relevancia sigue siendo similar, pero ahora los perfiles y las capacidades avanzan de lo analgico hacia lo digital.

FORMACIN Y RECICLAJE

Para evitar que muchos de los afectados por la incursin de la inteligencia artificial queden desamparados, la formacin continua en competencias digitales ser importantsima. Si no, los trabajos generados no podrn asumirlos los que ms los necesitan, ya que en la mayora de casos no cuentan con los conocimientos indispensables para adaptarse a estas labores.

La formacin, tanto en los centros educativos como en las propias empresas, ser fundamental para que estos trabajadores se reciclen. Pero no ser menos importante la labor social de los estados, que no pueden dejar abandonadas a estas personas, complementa Senn Barro.

Por norma general, se piensa que las mquinas solo terminarn haciendo trabajos de logstica o de produccin, pero esta idea est muy lejos de la realidad. Hasta en lugares como los bufetes de abogados utilizan robots para la gestin de documentos y la comparativa de sentencias que ahorran muchsimas horas de trabajo, argumenta Barro con este ejemplo.

Como comenta el catedrtico, incluso los programadores e informticos encargados de crear estos robots, vern cmo parte de las tareas que realizan terminan automatizndose. Bien por apoyo de software o bien porque ya hay un desarrollo que va ms all del lenguaje de programacin, parte del cdigo se crea ya de forma automtica.

Por tanto, aunque la inteligencia artificial nunca va a sustituir a los humanos en muchos trabajos, los tentculos de la automatizacin llegarn a todo tipo de profesiones. A algunas en un futuro todava lejano. En otras es ya una realidad. Todo el mundo sin excepcin deber adaptarse a estos nuevos ecosistemas laborales en los que en mayor o menor medida ser necesario convivir con robots.

ESTADOS UNIDOS, UN PASO POR DELANTE DEL RESTO

La guerra fra entre China y Estados Unidos por ser la mayor potencia econmica del mundo tambin ha llegado a la robtica. Y por el momento, los americanos estn en cabeza. Su inversin anual en desarrollo de inteligencia artificial llega a los 45 millones de euros segn datos del Banco Europeo de Inversiones. China se queda en unos 20.

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Innovación

Banco Santander e Immune Technology Institute te acercan al mundo ‘data science’


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Banco Santander, a travs de Santander Universidades y en colaboracin con Immune Technology Institute, ofrece 1.000 becas para formacin ‘online’ en habilidades relacionadas con tecnologas de ‘data science’.

El 'data scientist' aplica sus conocimientos para interpretar una gran cantidad de datos y dar con la informaci
El ‘data scientist’ aplica sus conocimientos para interpretar una gran cantidad de datos y dar con la informacin que contienen.

El mercado laboral ha sufrido una transformacin tecnolgica que avanza imparable y a una velocidad de vrtigo. Por eso, no es de extraar que cada da se requieran nuevos perfiles profesionales que dispongan de ciertas habilidades digitales.

En el caso de Espaa, aunque se ha avanzado en el uso de tecnologas, lo cierto es que an hay mucho camino por recorrer. As se desprende de los datos arrojados por el ndice de la Economa y la Sociedad Digitales (DESI) 2020, que supervisa los avances de los Estados miembros en este mbito desde 2014. Segn dicha estadstica, nuestro pas, aunque ha mejorado su puntuacin, todava tiene a la mitad de la poblacin carente de competencias digitales y un 8% de los ciudadanos nunca han utilizado internet.

En este escenario y para contribuir a la formacin de esos nuevos perfiles profesionales, Banco Santander, a travs de Santander Universidades y en colaboracin con Immune Technology Institute, ofrece un nuevo programa de 1.000 becas, que se suma a otros que ya tiene, en esta ocasin sobre competencias relacionadas con tecnologas data science.

El programa consistir en un curso de formacin online de nueve semanas de duracin (15 horas) y se desarrollar entre el 31 de enero y el 3 de abril del ao prximo. La formacin, diseada por Universia Espaa e Immune Technology Institute, consta de seis mdulos que tratarn desde la relacin del data science con el resto de reas tecnolgicas y su impacto en la transformacin digital, pasando por programacin, visualizacin de datos y toma de decisiones, con especial hincapi tambin en las competencias generales que debe tener el profesional de tecnologa, puestos laborales asociados al data science y los planes de formacin y desarrollo para ser un data scientist, entre otros temas.

El curso est dirigido a estudiantes, graduados, posgraduados, jvenes profesionales, profesionales experimentados y profesores, y los requisitos son slo ser residente en Espaa y mayor de 18 aos.

“En Banco Santander queremos poner en valor una vez ms la importancia de la formacin continua y de apostar por el reciclaje profesional y la capacitacin adicional en nuevas competencias digitales para impulsar la empleabilidad de los jvenes y de todos aquellos que quieren progresar en su trayectoria profesional, y creemos que la mejor manera que hacerlo es de la mano de empresas punteras y experimentadas como en este caso Immune Technology Institute”,sealaSusana Garca Espinel, directora de Santander Universidades y Universia Espaa.

Segn explica Demelsa Montero, experta en talento de Universia Espaa y coordinadora del programa, son numerosas las peticiones que reciben para realizar alguno de los cursos que Banco Santander ofrece: “En las dos ediciones similares que hemos desarrollado de la mano de IBM y Amazon Web Services hemos recibido alrededor de 6.500 solicitudes de media para mil becas”.

En cuanto al perfil de los que se presentan seala: “Hay una muestra bastante amplia de candidatos. Por ejemplo, aunque nos encontramos con todas las edades, el mayor porcentaje corresponde a jvenes de entre los 22 y 25 aos. En cuanto a gnero, est muy igualado, aunque tenemos un pequeo porcentaje mayor en hombres, pero es mnimo. Y, atendiendo a su formacin, la mayor parte de las solicitudes son de estudiantes de grado universitario”.

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