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Cámara con inteligencia artificial que facilita el trabajo híbrido | Innovación

Tag: trabajo

Cámara con inteligencia artificial que facilita el trabajo híbrido | Innovación

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Tecnologia

Cámara con inteligencia artificial que facilita el trabajo híbrido | Innovación


La adopción cada vez más generalizada del trabajo híbrido como una nueva dinámica y una forma distinta de entender el contexto de lo laboral, ha traído beneficios tangibles para las personas y las empresas, mejorando la productividad y contribuyendo a generar un mayor equilibrio para los empleados, que a su vez aumenta su satisfacción y mejora su calidad de vida.

(Vistazo fotográfico a la historia y evolución de las cámaras). 

No obstante, la integración del modelo híbrido dentro del mundo empresarial no está libre de retos importantes, tales como acceder a las herramientas tecnológicas y habilidades necesarias para un desempeño eficiente en el trabajo; evitar interrupciones y perturbaciones de los procesos de trabajo; sentirse desconectado de la cultura organizacional o manejar las dificultades para cultivar relaciones colaborativas con los equipos de trabajo.

Precisamente, uno de los mayores desafíos que las empresas reportan cuando se trata de implementar e integrar un modelo de trabajo híbrido es la desconexión entre los empleados presenciales y los remotos, potenciada por las barreras que plantea el trabajo remoto para que estos colaboradores puedan sentirse realmente parte del equipo y tener una experiencia de trabajo equitativa en relación con sus colegas que trabajan desde la oficina.

De acuerdo con el Work Trend Index 2022 de Microsoft, un 43 % de los trabajadores remotos reportan no sentirse incluidos en las dinámicas laborales dentro de sus empresas. A esto se suman las dificultades que por su misma naturaleza plantea el modelo híbrido en temas como coordinar efectivamente los recursos y adecuar los espacios de trabajo para facilitar la colaboración entre empleados remotos y presenciales.

(Trabajo híbrido mejoraría el bienestar de los empleados, según informe). 

Respondiendo a estos desafíos, Logitech ha pensado y diseñado la solución, con el lanzamiento de Logitech Sight, la cámara de mesa con integración de IA, que funciona en conjunto con las cámaras Rally Bar y Rally Bar Mini, para capturar de manera inteligente la mejor perspectiva de los participantes en cualquier reunión y seguir la pista de las conversaciones a medida que se mueven alrededor de la sala de conferencias.

En el panorama actual del trabajo híbrido, Logitech Sight contribuye a solventar el problema de la disparidad entre los equipos de trabajo híbridos, brindando a los trabajadores remotos un “lugar en la mesa” y una experiencia equitativa en los encuentros con sus colegas que se encuentran en la oficina.

“En el mundo actual del trabajo híbrido, la mezcla de empleados presenciales y remotos plantea el reto de poder garantizar experiencias equitativas para todos”, explicó Scott Wharton, gerente general de Logitech Video Collaboration.

“Cuando se utiliza en conjunto con la Rally Bar o Rally Bar Mini, la cámara Logitech Sight usa inteligencia artificial para resolver el problema de la equidad a través de un modelo que se asemeja menos a Sillicon Valley y más a Hollywood: el arte de combinar múltiples ángulos de cámara y direccionamiento inteligente para traer a los participantes remotos al interior de la sala”.

Logitech Sight es la última de una serie de innovaciones diseñadas para generar igualdad de condiciones para todos los trabajadores, sin importar si deciden colaborar desde la oficina, desde sus hogares, o cualquier otro lugar. Esta es la nueva lógica del trabajo: desarrollar soluciones de tecnología para todas las personas en todos los espacios. Logitech Sight proporciona perspectivas alternas a las de Rally Bar o Rally Bar Mini, ubicadas en la parte delantera de la sala, con su tecnología de IA que funciona extendiendo el audio y el video en las salas más grandes.

Con cámaras duales 4k y siete micrófonos de transmisión, Sight captura conversaciones y señales no verbales a medida que ocurren de forma natural.

Esto promueve una mayor participación de los empleados, ya que ayuda a que los trabajadores remotos se sientan presentes, como si tuvieran un asiento en la mesa.

Próximamente, Sight habilitará la tecnología Right Sight con Smart Switching, una inteligencia adaptativa que selecciona la mejor vista entre la cámara de mesa y la cámara frontal de la sala, alternando intuitivamente entre distintas vistas de las interacciones personales entre quienes están presentes en la reunión y siguiendo las conversaciones de forma natural.

A través de la integración con las principales plataformas de videoconferencia como Microsoft Teams, Zoom y Google Meet, Logitech Sight facilita el uso de características de diseño de reuniones virtuales tales como Zoom Smart Gallery y la vista dinámica de Microsoft Teams. La compatibilidad con estas plataformas populares también le da a los equipos de IT la garantía de que su tecnología de salas inteligentes seguirá respondiendo a las necesidades cambiantes de la fuerza de trabajo híbrida. Logitech Sight es fácil de instalar y viene con bases para montaje incluidas y un sistema integrado de manejo de cables, características fundamentales para los equipos de IT que necesitan equipar los espacios de colaboración de una forma flexible y escalable.

El manejo y gestión del dispositivo es muy simple, a través de Logitech Sync, el software gratuito que permite monitorear, actualizar y resolver problemas técnicos desde una interfaz basada en la nube. Sight no solo mejora el desempeño de la vista del hablante del RightSight 2, sino que además funciona con Scribe, Rally Bar y Rally Bar Mini, para ayudar a solventar uno de los desafíos más importantes del espacio de trabajo híbrido: hacer las reuniones más equitativas para todos. Logitech Sight estará disponible a nivel mundial para mediados de 2023, con un precio de venta al público de 1.999 dólares.



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Tecnologia

El trabajo híbrido en Colombia requiere de equipos que brinden confianza | Contenido Patrocinado


Las dinámicas laborales tuvieron cambios importantes a raíz de las cuarentenas de 2020 por causa de la COVID-19. El trabajo remoto o en casa evolucionó, por razones de salubridad y bienestar de los empleados y colaboradores, en el trabajo híbrido. Sin embargo, esta modalidad, que hoy es parte de la vida laboral del planeta, conlleva importantes desafíos en temas de productividad y seguridad de la información.

En este sentido, las características tanto de rendimiento como de diseño y protección de los dispositivos que se usen en el hogar y la oficina adquieren una gran importancia.

Considerando las necesidades que ha creado el modelo híbrido, HP trae a Colombia su portátil HP ProBook 440, el más reciente miembro de su línea empresarial, creado para satisfacer las demandas de rendimiento, seguridad y durabilidad de los trabajadores del país.

Para comenzar, este equipo tiene un peso de tan solo 1,38 kilos (3,04 libras), que lo hace ideal para ser transportado de la casa al lugar de trabajo y de regreso sin agregar mayor carga a la persona, en especial si se desplaza en transporte público.

El HP ProBook 440 tiene, además, un diseño renovado, con chasis compacto, ligero y fino, y componentes de aluminio que hacen que transportarlo sea muy cómodo para los usuarios. Además, cuenta con una pantalla de alto brillo opcional ocupa el 87% del cuerpo. Esto quiere decir que los bordes son más estrechos, lo que brinda a la persona una visión más agradable del contenido que está trabajando.

HP

HP ProBook 440

HP

Información siempre segura

Con respecto a la seguridad, el PC portátil HP ProBook 440 está protegido con soluciones exclusivas de HP que crean una defensa siempre activa y en permanente evolución para contrarrestar las más peligrosas amenazas modernas.

Por ejemplo, ante ataques de ‘firmware’, que podrían llegar a destruir los equipos, este portátil incluye una innovación que hace posible su recuperación de manera automática de cualquier agresión cibernética, una característica que les ofrece tranquilidad tanto a las empresas como a los colaboradores.

A eso, el ProBook 440 se suma la contraseña de encendido y contraseña de configuración para mayor seguridad.

Otra novedad (opcional) que ofrece el portátil es HP Sure View. Su principal función es evitar las miradas indiscretas haciendo que la pantalla se vuelva oscura e ilegible. Así, se evitará que la información en pantalla pueda ser observada o, incluso, copiada por individuos ajenos a la labor.

Junto con esta característica, la cámara de privacidad de HP integrada en este PC portátil bloquea la lente de la cámara gracias a una pestaña destinada a ese fin.

Horas de trabajo y conectividad

HP ha equipado el ProBook 440 (de manera opcional) con el más reciente procesador de cuatro núcleos de Intel, que responde a procesos empresariales muy exigentes, además de una innovadora tarjeta gráfica Intel Iris Xᵉ y memoria SODIMM de dos canales, rápida y ampliable.

En el apartado de la batería, esta es de polímero de litio HP de larga duración de tres celdas (45 Wh) y ofrece aproximadamente 12 horas y 45 minutos de autonomía, suficientes para cubrir la jornada laboral más exigente desde cualquier lugar. Su tecnología de carga rápida permite contar con el 50% de la capacidad de la batería en apenas 30 minutos.

HP

HP ProBook 440

HP

El fabricante ha pensado también en la multimedia al integrar en este portátil dos altavoces estéreo y un sistema de doble micrófono integrado.

Pasando al tema de conectividad, HP ha incluido en este equipo la fiabilidad de una conexión rápida en entornos inalámbricos densos gracias a una velocidad de Gigabit Wi-Fi 6.

Así mismo, el PC portátil HP ProBook 440 permite que el profesional se mantenga conectado incluso cuando necesite una conexión LAN, esto gracias al puerto RJ-45 integrado.

El dispositivo ofrece dos puertos USB Tipo A más la versatilidad y la velocidad del puerto USB Tipo C 3.1, haciéndolo ideal para trabajar en cualquier entorno sin perder capacidad de productividad.

Otros puertos integrados son:

• HDMI 1.4b (cable no incluido).
• Conector combinado de auriculares / micrófono.
• Puerto de entrada de alimentación de carga.

Finalmente, el portátil de HP llega al mercado colombiano con ranura MicroSD (compatible con SD, SDHC y SDXC) y conector de base.

Todas estas características sumadas hacen del HP ProBook 440 el equipo ideal para las exigencias propias del trabajo híbrido en nuestro país.

Para más información puede ingresar a https://www.hp.com/co-es/business/pro-computers.html?jumpid=af_7c9aa3da73.



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Tecnologia

Contar con lugares de trabajo más felices sí es posible



Contar con lugares de trabajo más felices sí es posible



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Innovación

El trabajo que trae la digitalizacin: ‘forward’ o un simple ‘review’?


  • Especial de Digitalizacin Empresarial de El Mundo

La pandemia trajo uno de sus principales vuelcos al trabajo. Se llev por delante el mbito laboral tal y como lo conocamos e instaur la digitalizacin a toda prisa. Con ella aparecieron muchos retos; otros ya estaban ah antes del Covid-19. Pero casi todos siguen abiertos.

Reiniciada la maquinaria proveyendo a los trabajadores del material y las conexiones imprescindibles, a las empresas an les queda mucho trabajo para alcanzar los desafos que presenta la organizacin de una estructura laboral digitalizada.

Los responsables de personas se han enfrentado a la gestin de crisis, el manejo de riesgos y la reasignacin de la fuerza laboral al trabajo, en remoto, expone el director de personas y cultura de la empresa de workplace y facility management ISS Espaa, Ricard Casas. Pero, ahora hay que escoger entre recuperar la normalidad laboral del pasado, perpetuando los retos que supone el cambio, o dar un salto definitivo hacia la digitalizacin plena.

Forward o review, hay cuestiones que la pandemia ha convertido en imposibles de soslayar. Entre ellas, la obligacin de poner la salud del empleado en el centro de las preocupaciones de las empresas. En opinin de Gregorio Escalera, profesor del Departamento de Organizacin de Empresas de la Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales de la UNED, las compaas se han tenido que adaptar al teletrabajo, pero no lo han hecho teniendo en cuenta la cultura empresarial de las empresas. Hay desequilibrios que ajustar.

Entre esos desequilibrios producidos a raz de la implantacin rpida del teletrabajo debida a la pandemia se encuentra el valor de las interacciones en persona. Las relaciones interpersonales presenciales son necesarias, afirma Escalera.

Por esta razn el formato que mayor predicamento tiene tanto en las empresas como entre los trabajadores es el modelo hbrido de trabajo. El 65% de las compaas optar por l, segn un informe de Boston Consulting Group y el think tank enClave de Personas.

Esta probable eleccin mayoritaria no debe mermar el equilibrio entre el mantenimiento de la productividad y la flexibilidad propia del teletrabajo, junto con la interaccin personal. Para la consultora de seleccin de talento cualificado Michael Page, flexibilizar segn las necesidades, la transparencia, la sinergia entre espacio fsico y tecnologa, contar con sta ltima como aliada y el bienestar integral como prioridad son las cinco claves.

Estamos frente a una nueva realidad laboral, en la que el modelo mixto de trabajo se vislumbra como el equilibrio ideal entre las necesidades de los empleados y empresas, asegura Domenec Gilabert, senior executive director de PageGroup. El xito en la implementacin de estos entornos hbridos depender de las pautas que marquen las compaas, en base a las necesidades y disposicin de los empleados, dice.

Segn la encuesta Candidate Pulse Survey de Michael Page, el 44% de los profesionales considera que su productividad mejor gracias a la posibilidad de asumir horarios diferentes con el teletrabajo. Pero las directrices para alinear las expectativas empresariales con la flexibilidad deben ser claras, y no se ha de obviar que la oficina sea un lugar atractivo, que invite a la colaboracin e intercambio de ideas, expone la consultora. En modelos hbridos, las soluciones IT se vuelven fundamentales para garantizar una experiencia de trabajo enmarcada en un mismo entorno, sin barreras.

centradas en la tecnologa

El director de ISS considera que la situacin tan extrema que vivimos ha acelerado la tendencia cada vez mayor de poner al empleado en el centro. Casas reflexiona sobre cmo el reto de la conciliacin parece logrado con el teletrabajo mientras al tiempo la situacin es un lastre para la desconexin.

En su experiencia, la digitalizacin se ha acelerado sin que fuera un gran problema, pero lo que s supone un reto es mantener la cohesin de los equipos, la cultura corporativa y el engagement de nuestros colaboradores.

En ISS han podido constatar, a travs de encuentros organizados con compaas como Amazon, Indra, Reale, Telefnica, Bankinter o Repsol, que la pandemia ha demostrado que es posible trabajar desde casa e incluso tiene sus ventajas. Pero esto no puede sustituir al trabajo presencial ni a las relaciones y sinergias que se crean dentro de un mismo espacio fsico. Estos directivos creen que la tendencia de futuro sern plantillas dispersas, lquidas y centradas en la tecnologa, explica.

La decisin del modelo vendr marcada tambin por la legislacin. Tanto el Estatuto de los Trabajadores y Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, como la normativa sectorial o empresarial debern aplicar en aspectos esenciales tales como la distribucin del trabajo presencial o en remoto o los horarios, refleja Casas. En este sentido, uno de los retos que ha cobrado relevancia es el debate sobre si la semana laboral debera ser de slo cuatro das. Este mismo ao algunas empresas han empezado a establecerla y, segn una encuesta de la consultora de Recursos Humanos Hays, cuatro de cada 10 compaas en Espaa estn abiertas a estudiarla.

La clave para Izquierdo est en el pacto entre las partes. Si la empresa y el trabajador no llegan a un acuerdo y redactan en el convenio todos los puntos clave para regular el trabajo a distancia -particularmente la asuncin de los gastos- es ms que posible que se incremente la modalidad de trabajo presencial.

El director de RRHH de la entidad bancaria ING, Isaac Vitini, tiene claro que el modelo de trabajo ha cambiado y estamos asistiendo a una transformacin de los entornos hacia nuevos modelos que van dejando atrs los procesos y rutinas que no se adaptan al nuevo contexto para dar prioridad a la tarea a realizar, que al final ser la que definir el mejor entorno para llevarla a cabo en funcin de su naturaleza .

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